360
Kompleksowe wsparcie dobrostanu pracowników
Dbałość o kondycję psychofizyczną pracowników to nie tylko kwestia odpowiedzialności społecznej – to inwestycja, która przekłada się bezpośrednio na efektywność organizacji. Program Wellbeing360 został stworzony z myślą o firmach, które rozumieją, że zadowoleni i zdrowi pracownicy są fundamentem sukcesu biznesowego.
Nasze podejście łączy nowoczesne narzędzia monitorowania zdrowia fizycznego i psychicznego z kompleksowym wsparciem organizacyjnym. Nie tylko mierzymy – działamy, wspierając pracowników w budowaniu zdrowszych nawyków i pomagając działom HR w efektywnej realizacji strategii wellbeingowej.
Nasze cele
Zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników
Pracownicy, którzy czują się zadbani przez pracodawcę, są bardziej zmotywowani i lojalni wobec organizacji.
Poprawa efektywności pracy i jakości wyników
Zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników ma bezpośredni wpływ na ich produktywność i jakość wykonywanych zadań.
Wsparcie HR w transformacji do roli „people & value activator”
Dostarczamy narzędzia i dane, które pozwalają działom HR przejść od roli administracyjnej do strategicznej, budując realną wartość dla organizacji.
Systematyczna i mierzalna obsługa wellbeingowa z aplikacją Amanda
Dzięki integracji z aplikacją mobilną Amanda pracownicy mają stały dostęp do narzędzi wspierających ich dobrostan, a firma otrzymuje czytelne raporty i analizy.
Dedykowany konsultant i minimalne zaangażowanie pracodawcy
Zapewniamy pełne wsparcie w implementacji i prowadzeniu programu – Państwa rola ogranicza się do minimum, a efekty są maksymalne.
Co monitorujemy?
Program Wellbeing360 opiera się na dwóch filarach: aktywności fizycznej i dobrostanu psychicznego. Dzięki zaawansowanym narzędziom analitycznym dostarczamy firmom kompleksowy obraz kondycji zespołu.
Aktywność fizyczna
Monitorujemy kluczowe wskaźniki aktywności ruchowej, które mają bezpośredni wpływ na zdrowie i samopoczucie pracowników:
- Liczba kroków, czas aktywności, minuty treningu, dni bez ruchu – podstawowe metryki obrazujące codzienną aktywność
- Realizacja minimalnych wytycznych – czy pracownicy osiągają zalecane normy aktywności fizycznej
- Zaangażowanie w wyzwania – udział w firmowych wyzwaniach ruchowych i motywacyjnych
- Zmiany czasu aktywności – trendy i postępy w zwiększaniu aktywności
- Grupy nieaktywne wymagające dalszego wsparcia – identyfikacja pracowników potrzebujących dodatkowej motywacji
Aktywność fizyczna
Monitorujemy kluczowe wskaźniki aktywności ruchowej, które mają bezpośredni wpływ na zdrowie i samopoczucie pracowników:
- Poziom energii, nastrój, stres, jakość snu, wypalenie, satysfakcja z pracy – kompleksowa ocena samopoczucia psychicznego
- Odsetek pracowników z niskimi wynikami (np. nastrój, energia) – wczesne sygnały ostrzegawcze
- „Czerwone flagi” – osoby z wynikami poniżej progu wymagające szczególnej uwagi w kolejnych ankietach
- Udział w ankietach i działaniach wsparcia – poziom zaangażowania w program
- Powiązania aktywności fizycznej z dobrostanem psychicznym – jak ruch wpływa na samopoczucie zespołu
Ostrzeżenia dla pracodawcy
Warto pamiętać, że kondycja fizyczna i psychiczna są ze sobą ściśle powiązane:
Słaba kondycja fizyczna może prowadzić do problemów psychicznych
– brak energii, motywacji czy poczucia satysfakcji często wynika z niewystarczającej aktywności ruchowej.
Stres i złe samopoczucie psychiczne mogą manifestować się fizycznie
– prowadząc do problemów ze snem, koncentracją w pracy czy ogólnym spadkiem wydajności.
Metodyka została opracowana przez adiunkta Katedry Fizjoterapii Collegium Medicum Uniwersytetu Mikołaja Kopernika.
Zaproponowane podejście do dobrostanu pracowników łączy nowoczesne narzędzia monitorowania zdrowia fizycznego i psychicznego z kompleksowym wsparciem organizacyjnym, mając na celu nie tylko poprawę jakości życia zawodowego, ale również budowanie zdrowszego, bardziej zaangażowanego środowiska pracy.
– dr n. med. Justyna Szymańska
Do Pracy Bez Spalin to ogólnopolskie wyzwanie w ramach programu Wellbeing360, które angażuje pracowników do ekologicznych dojazdów i promuje zrównoważony transport.
Jak to działa?
Pracodawca zgłasza chęć udziału w wyzwaniu.
Firmy rywalizują o tytuł Świadomego Pracodawcy.
Pracownicy korzystają z aplikacji Amanda.
Najlepsze firmy i pracownicy otrzymują certyfikaty
i nagrody.
Zaufali nam
Aplikacja Amanda
Wellbeing360 wykorzystuje aplikację mobilną Amanda jako kluczowe narzędzie realizujące wszystkie założenia metodyki. Aplikacja wspiera organizacje
w kompleksowym dbaniu o dobrostan pracowników. Dzięki modułowi wyzwań, elementom grywalizacji oraz czytelnym wskaźnikom postępów Amanda skutecznie angażuje zespoły, wzmacnia motywację wewnętrzną i wspiera wdrażanie spójnej, holistycznej strategii Wellbeing360 w firmie.